三方割据，彻底搅乱了一潭浑水。
原本在格局势力上，如同三角形一般势均力敌的对立状态应该是很稳固的局面。
然而在这三方之中，除了负责人的妻子和儿子之外，其他两方内部却根本算不上平稳，反而内患重重。
公司里现存的高层元老虽然不多，但少说也有七八个。
这些人在公司里各管一门，经验这么多年下来，全都有着自己的心腹势力。
表面上虽然属于同一方，但实际谁也不服谁，都眼巴巴的盯着董事长的位置——即希望自己坐上去，又要防着别人坐上去。
私下里的各怀心思不用多说，又怎么可能真心实意的相互合作？
不过是在表面上统一战线，真正遇到问题时，都巴不得把其他人推出去顶缸，自己躲在后面收好处。
私生子那一方同样也是差不多的情况。
负责人在结婚期间，包养情妇所生的私生子数量不少，但绝大多数都还没有成年，也不是每一个情妇都有这么高明的智商手段，能把自己的儿子推进公司里夺权。
因此，真正年满十八岁，并且有一个智商在线的母亲，成功进入公司内部任职的私生子，加在一起也不过三个人而已。
而这三个人虽然是同父异母的亲兄弟，但终究不是在一起长大，各自的成长环境不同，养成的心性作风也完全不一样、
三人之间各怀鬼胎，与那些表面合作、私底下依旧内斗不断的公司高层一样，在面对他们父亲正式的婚生儿子时是同一战线，然而在面对利益纠纷时，却又是彼此的敌人，暗地里没少互相使绊子。
这样的三方局面，不用说也知道是混乱到了极点。
相互之间下黑手、找麻烦都来不及，谁还有时间去管公司里的正事？
就算某一个人的责任心还在，想着自己去处理正事，那万一自己的敌人在背后使绊子怎么办？那岂不是得不偿失？
更何况，其他人都不管的事情，你忙着去管，这不明摆着给自己找麻烦吗？
所以便干脆谁也不管了。
不过，公司里的高层人员虽然联起手来针对前任负责人的老婆和儿子，甚至为了打压这一对母子，不惜把负责人的私生子都弄进了公司，专门和他们打擂台。
但这并不意味，这些高层人员就对那几个私生子抱有好感了。
相反的，在他们眼里，这几个私生子同样不是什么好东西，也是来和他们夺权的。
虽然这些私生子从名分上来讲，威胁性没有婚生子那么大，可是也不代表就没有威胁性啊，他们自然要多留点神，时不时出手打压一下，免得他们太过得意，连自己什么身份都忘了。
说穿了，在这些有权有势的公司元老眼里，所谓的私生子，不过就是一个可以利用的工具。
在他们有需要的时候，可以把人弄进公司和婚生子打擂台，分担一下他们身上的火力，同时也可以让他们自己退居到幕后，坐收两方渔翁之利。