第1595章 意料之外(35)(1/1)

穆氏集团便是凭借这一点福利措施,以及穆老夫人主导的慈善活动留下的好名声,受到了民众极高的拥护,很快便在国内市场上站稳了脚跟。

再加上,穆家人天生就懂得如何利用自身的优势,在初期打稳基础后,立刻便进入了高速发展阶段,并且巧妙的将慈善与仁厚的名声牢牢绑定在集团身上,很长一段时间里,穆氏一直是国内市场上风头最盛的民营企业。

正是因为善待员工的举措令穆氏集团获得了意想不到的好处,穆家人尝到了甜头,后来更是把这一点发扬光大,甚至写进了穆家祖训里。

直至今日,穆氏集团旗下所有的公司,对员工的优厚待遇与福利,一直都是行业里数一数二的。

即使在公司发展过程中,难免会出现各种各样的问题,一些职场上的勾心斗角也是在所难免,但是有集团善待员工的规矩在先,比起行业里的其他公司而言,穆氏旗下的诸多子公司已经算是一股清流了。

正因如此,在连续几年的大学生毕业任职意愿表上,穆氏集团的名字总是高居不下。

除非是有特殊原因,否则很少会有员工选择从穆氏离职,连跳槽的人都很少,因为他们实在很难再找到待遇和穆氏集团一样优厚的工作了。

尤其是在集团总部,工作资历超过十年以上的老员工,基本都是对集团忠心耿耿,即使不可能做到处处以集团利益为先,但是也绝不会轻易背叛。

而集团也没有亏待这些人,工资、福利、奖金、年终分红,加起来绝对是一笔令人眼红的数目。

有这样好的待遇,集团政策又颇为透明,连升职的渠道都是多种多样……

员工又有什么理由非要辞职跳槽呢?这从情理上便说不通。

而在商场上,几乎所有人都知道穆氏集团历年来的员工离职率低得不可思议,除了被集团解雇的那些人,自己主动辞职的员工……

最近五年内加起来,也没有超过三百个。

仅仅三百个……

穆氏集团旗下那么多子公司分公司,总员工数量二十多万人,三百个算什么?九牛一毛都算不上。

而在这三百人中间,起码有两百八十个是从旗下子公司里辞职的,原因自然是多种多样,很难逐一考究。

真正从穆氏集团总部里辞职的,这么多年也不过十个人而已。

其中还有三个人还是因为全家移民到国外,不愿意和家人分开才遗憾辞职,但他们其实也不算是真正的离开穆氏。

因为在离职之前,他们都拿到了上司的举荐信,出国之后直接便进了海外穆氏工作,依旧在穆家人手底下工作,只是换了一个国家而已。

国内穆氏和海外穆氏虽然都是穆家的分支,但两者之间除了血缘与长期商业合作之外,在工作用人方面,却是采取的互不相干的两种政策。

毕竟不同的国家,国情民情都不一样,必须因地制宜的进行调整。

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