穆炎爵不可能为了安排第一家子公司的员工，就把第二家子公司里的人全部炒鱿鱼。
这不仅不符合穆氏集团的规矩，从情理上也无法被人接受。
而反过来说，把第一家子公司拆分取缔的人是他，又做了那么多针对员工的准备工作，事到如今，他也绝不可能放着那八十名员工不管，这原本就是他必须承担的责任。
两者不能兼容，要怎样安排才最合适？
这也是上位者必须面对的难题。
不过，这个问题对别人来说或许有难度，毕竟不管怎么做都要面对不小的压力，但是对于穆炎爵而言，这个问题就显得十分简单了。
他甚至不需要另外多费心思。
只是把他在第一家子公司里做过的员工筛选工作，在第二家公司里重新再做一遍。
面试和审核通过的员工自然可以留下，职位和待遇不变。
而没有通过、或者平时工作表现存在问题和争议的员工，情况稍好一点的被降级成实习工，三个月的试用期过去，表现好的可以留下，表现不好的发放一笔遣散费，解雇便是。
至于那些靠关系上位，工作能力不怎么样的员工，处理起来就更容易了，直接开除就行，完全不需要犹豫。
而这样的事情也只有穆炎爵可以不假辞色的完全做到，过程中完全不受任何干扰。
毕竟他的身份不一样。
再有关系、靠山再强硬的员工也不可能和他硬碰硬，即使心里不服气，表面上也绝不敢多说一个字。
更重要的是，对穆炎爵来说，这两家公司里的所有高层全都是陌生人，没有半点情分的牵扯，他可以抛开所有不必要的情绪干扰，完全按穆氏规矩和理性做事，效果自然十分出众。
如果做同样事情的人是公司里的其他高层，在公司里工作时间久了，与其他的高层之间多少会有些交情。
而这种交情，如果被对方拿出来利用……
哪怕只看在往日的面子情上，事情做起来也会平添不少麻烦。
唯独只有穆炎爵是个例外，也只有他才能这样去做——因为，子公司里再了不起的高层人员，也绝对不敢跑到他面前攀交情。
穆炎爵很清楚自己的优势在哪里，也不会像一般心高气傲的青少年那样，不屑借用家里的权势，只想凭个人能力来证明自己。
这样做固然很有骨气，但同样也会浪费不少的时间。
因为一个人的力量总是有限的，有些事可以只凭自己，而有些事情，自己可以做，却会走上不少的弯路。
时间就是金钱，时间也是效率。
认清楚自己的优势，不刻意避讳和排斥，并在合适的时机恰到好处的利用它，以优势来促进效率，更快的取得成功。
这才是最聪明的方式，也是穆家人的一贯做法。
在穆炎爵的要求下，事情很快被安排进行，整个过程都十分顺利。
剔除掉那些不合格的员工之后，空出来的职位刚好可以容纳那八十名的员工，这也是穆炎爵早就安排好的。