重生之散财大少 !可能到不了多久,魏大鹏对于自己名下的集团公司,也就只可能认识几个负责方面的人的脸了,除此之外,就是两眼一抹黑,根本就不知道底下那些员工,到底是个什么样子的。
当然了,在公司上升期间,加上魏大鹏也不是什么小气的人物,甚至魏大鹏的豪爽大方,就是在国内也是闻名遐迩的,可以说,靠着这些,可以相当大程度地笼络住公司的员工,让他们在产生足够的向心力的同时,生不出二心来。
可正所谓人心难测,同时也是众口难调,时间长了,别样心思的人就会冒出头,既然是在这个社会中,必然不可能让所有人都会感觉自己得利了,加上人心本来就难以餍足,到时候就会有心有怨怼的人出现,这种人只要出现一个,就会像是污染物一样,你要是不管不顾的话,就会污染一大片,从而如同一颗老鼠屎一般,会坏掉集团这锅香喷喷的粥的。
这也是为什么很多声名鹊起的大公司,会在上升期一过,就会急速下坡倒退,甚至倒闭的原因所在。
当然了,魏大鹏现在想这些,似乎还有些杞人忧天的感觉,可是他却不敢轻忽,因为他知道只有时刻保持清醒的头脑,才能让公司平稳发展,而不会出现令人无法期许的情况。
不过好在魏大鹏也不是没有办法,一个呢,自然是加大公司企业文化的宣达,其实这个说出来也是很简单的一个道理,这就好比是一种精神洗脑,而且不管是结果如何,加强企业文化宣达的成本并不高,但效果显然是有的。
在这方面,魏大鹏结合了地球上的时候一些大公司的企业文化,以及这个世界的一些典型的企业文学,相互糅合起来,然后形成了大鹏集团自身的企业文化。
自然,这些所谓的企业文化,跟古时候的各种统治思维一样,其主要目的就是让所有的员工,能够认同公司的核心价值观,然后形成一定的向心力。
这种精神层面上的影响,你要是能有多少,其实也真不太好说,但这就是好过没有的事情,毕竟经常给员工灌输这些,多少也能形成一定的影响力,从而改变员工的一些固有价值观。
而魏大鹏对于企业文化的核心价值,其实还是古时候那一套,也就是讲求奉献,讲求天道循环那一套,只是套上了一些现代的元素。
不过魏大鹏在设定企业文化的时候,忽然想到了自己在地球上的时候,听到过的一则企业文化的总则。
不管是哪个企业的企业文化,都要有高大上的总则,才能得到认可,这个可不是胡乱吹一些就可以的,不然不但会让其他人看轻,显得这家公司其lobsp; 而当魏大鹏将自己“想”出来的企业文化总则拿出来的时候,倒是唬了所有人一下。
因为魏大鹏拿出来的,确实是相当不错的总则:
“团体以和睦为兴盛,精进以持恒为准则;
健康以慎食为良药,诤议以宽恕为旨要;
长幼以慈爱为进德,学问以勤习为入门;
待人以至诚为基石,处众以谦恭为有理;
凡事以预立而不劳,接物以谨慎为根本。”
这十条总则,是地球上的时候,南方岛省的一个“牛逼”集团公司的企业文化总则,虽然这个号称是世界五百强的集团,“声名远播”,但这十条总则,还是很有其价值的。
本来这十条,就是佛门一位高僧所做,后来被那牛逼集团公司的牛逼董事长巧取豪夺过来,然后用来妆点自己公司用的。
这时候被魏大鹏拿来用在自己的集团公司身上,那也是相当不错的了,也算是真正地将这十条给洗白,不用一直蒙尘了。
有了企业文化的羁绊,自然还是远远不够的,所谓精神文明和物质文明缺一不可,这个道理早就被人们所认同了。
光有精神层面上而没有物质层面上的保证,那么不管什么好事儿,也是坚持不了多久的,同样的,光有物质层面上的保证,却只会助长员工唯物质论,然后让人逐渐势利、市侩的危险,所以这两样,缺少任何一样都是不行的。
在这方面,魏大鹏也有过考量,那就是一如既往地在物质方面,对于表现突出者给予奖励。
本来,魏大鹏现在就不差钱,而且说实话,到了魏大鹏这个层面,钱在他眼睛里面已经算不了什么了,说穿了也就是一堆数字而已。
所以,只要手下的员工能够全心工作,那么魏大鹏就舍得花钱奖赏,当然了就如同刚才所说的,这种奖赏要在精神和物质两个层面上一起运作,不然就会有弊病,时间短看不出来,时间长了,那就会变得很麻烦。
这个还真是让人感觉很无奈的事情。
不过,很显然的,不管是在什么层面上来说,光有奖励没有惩罚也是不行的,所以在加大奖励程度的同时,魏大鹏也要求加大处罚的力度,也不是说不允许员工犯错,但犯错就要接受惩罚,然后这个惩罚会写进公司档案中,如果有人在一个坑里面掉两次,那么下一次就不是简单惩罚的事情了。
而且魏大鹏对于一些原则性层面的问题,保持零容忍的态度,比如泄露公司机密,或者是出卖公司利益之类的事情,那就是发现一些就坚决打击,而且魏大鹏的这种打击绝对是全方位,如果被确认是这么会事情的话,那么你就倒霉了,不光会丢掉现有的工作,然后你要想找相似的工作也休想,甚至会更惨!
在这方面,魏大鹏就是一点余地也不会给你留下来,毕竟这种害群之马,必须要严厉打击,不然的话,危害会相当之大。
而魏大少的这一决定,也让所有集团员工看到了老板在豪爽的一面之外,还有魔鬼般的狠厉,这也是一个很好的震慑作用。
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