第615章 重新发展(1/1)

徐青来到future集团,徐青搭的电梯直达管理层办公室这一层楼,所以没有经过员工办公区。

布鲁克知道徐青要来future集团,早已经在这一层楼的门口迎接徐青。

徐青看到不仅是布鲁克在等着他,还有future集团的6个高级管理人员。

徐青笑道:“今天怎么这多人迎接我。”

平时徐青来各公司,一般都是徐青直接去各公司负责人的办公室,很少会有各公司的负责人在门口迎接徐青,更不用说高级管理人员也迎接徐青。

这是徐青要求的,徐青不喜欢那些虚礼,不需要专门在门口迎接他。

布鲁克苦笑道:“老板,你昨天的那份公告让future集团都懵了,你又不允许我们去你别墅,所以大家知道你要来future集团,就都在门口迎接你。”

徐青的那份公告发出来后,徐青旗下各公司的负责人和高级管理人员,都想来徐青的别墅问到底怎么回事,但他们都被徐青拒绝来别墅,好好工作。

那么多人要来别墅,完全就是浪费徐青的时间,影响到他陪伊莎贝拉。

不过徐青终究要给各公司一个解释,所以徐青也打算这些天,去各公司溜达一圈,说说他退出商界的理由,顺便安抚一下他们不安的心情。

徐青知道他这次退出商界的举动,必然会给各公司带来很大的伤害。

以后等徐青复出的时候,各公司的发展可能会落后于其他公司,但这些徐青都不担心,他反而巴不得公司的发展受挫。

而公司重新发展起来也很简单,虽然徐青目前有上百家公司,但只有寥寥几家公司才是真正重要的公司,其他公司都受到这几家公司的影响。

如果这几家公司发展好,那么其他公司也同样如此,反之亦然。

Future集团,th集团,sunlight集团这3家公司对徐青来说,是真正重要的,它们加起来的资产占徐青所有公司的总资产的98%。

如果论影响力的话,这3家公司更是完爆其他公司,其他公司加起来的影响力也比不过这3家公司中的一个。

Future集团,主业是互联网,想要重新发展起来很简单。

其实互联网真正大爆发并不是现在,而是2004年后。

后世美利坚三大互联网公司,谷歌,Facebook,亚马逊都是2004年后真正发展起来的。

谷歌在2004年上市,Facebook在2004年成立,亚马逊的市值在2004年后开始快速上升,2004年之前,亚马逊的市值连100亿美元都没有。

后世美利坚顶级互联网公司,都是2004年后真正发展起来的。

所以future集团这几年发展受挫完全不用怕,徐青有信心让它重新发展起来。

更何况即使future集团发展受挫,它依然是顶级互联网公司。

th集团,主业是手机,计算机电脑研发制造,想要重新发展起来比future集团还要简单。

在手机行业,只要有全新革命性的手机系统推出,很快就会崛起。

摩托罗拉的辉煌被诺基亚的塞班系统终结,而诺基亚的辉煌被苹果的iOS系统,以及安卓系统终结。

未来几年,手机行业将会是是塞班系统的天下,iOS,安卓智能手机系统没有那么快研发出来。

苹果公司现在还在搞电脑,还没有涉及手机行业的想法,谷歌公司更是还没有诞生,安卓系统哪里来。

徐青已经让th集团开始研发类似于iOS,安卓的智能手机系统。

他有信心在其他公司之前推出类似于iOS,安卓的智能手机系统。

只要一推出来,th集团成为手机行业的大佬很简单的事情。

这几年,th集团不需要成为手机行业的大佬,能赚到足够研发智能手机系统的资金就好了。

至于计算机行业,徐青只是顺带给th集团加上的业务,发展的怎么样并不在意。

如果说手机公司还有自己的核心技术,那么计算机公司就完全是组装厂。

后世那些惠普,联想,戴等顶级电脑厂商,能说出什么核心技术来吗?

其实手机行业除了苹果,三星,华为等寥寥几家公司,其他公司也相当于组装厂。

徐青想让th集团成为拥有核心技术的公司,而不是组装厂。

这几年,th集团不需要投入大量精力去开拓市场,认真搞研发才是王道。

当然,如果th集团如果能占领一些市场份额,自然是极好的。

Sunlight集团,主业是影视制作,传媒,这个发展起来比th集团还要简单。

影视制作这一块,只要不断有好的影视制作出来,就能崛起。

后世美利坚的电影市场,大部分被漫威和DC漫画占领了,而漫威和DC漫画的版权都在sunlight集团手中。

传媒这一块,和互联网的关系很大,尤其是和社交网站的关系更大。

社交网站肯定一直被future集团掌控,future集团也早已建立起自己的新闻网站,如果CBS成功被收购,传媒这一块根本不用担心。

综合各种原因,徐青的公司这几年发展受挫也完全不需要担心,想要重新发展起来是很容易的事情。

徐青跟future集团的管理层开了个会,让他们放下心来,公司没有那么快被卖,继续安心工作。

即使被卖了,新老板也肯定很好,future集团的发展依然很好。

只是徐青的安抚对这些管理层没起多少作用,他们都很茫然。

徐青没有过多解释,如果这些管理层有人离开,那就让他离开,管理人员徐青并不太在意。

徐青更在意的是核心技术人员,只要核心技术人员没有离开,一切都OK。

在徐青心中,核心技术人员比管理人员更重要。

你要是没有核心技术,拥有最好的管理人员也没用。

当然,核心技术需要管理人员去运营发展,让核心技术来发展壮大公司。

徐青公司不需要最顶级的管理人员,只要能不犯大错,能认真按照徐青制定的规划发展公司就行了。

而且徐青复出后,各公司的办公大厦也已经建立好,徐青会对各公司进行整合,一些管理人员需要调整。

徐青和这些管理人员开完会后,来到员工办公区。

此章加到书签