顾恒之所以把江诚叫来，并有此一问，是因为他了解李铭。
他知道李铭的家境不算好，在来公司之前，每个月的生活费只有两百，一日三餐都是精打细算着过。而来到公司之后，哪怕是一个月有了两千的收入，他的生活质量也没有很明显的改善和提高，除了稍微把自己弄的更体面一点，伙食稍微改善一点，几乎从不乱花钱，全都寄回了家。
正是这样的家庭情况，这个有点内向，甚至可以说是胆怯的男孩，当初在得知顾恒贴传单后，才鼓起勇气跟他提出要做兼职。
可以想象，以李铭的性格，若不是在公司被同事给排挤，绝不可能轻言放弃这一份可观的薪水，提出辞职的请求。
至于什么往返学校不方便，想要以学业为主，通通都是借口！
李铭那种乖孩子，和女生多说几句话都会脸红，撒个谎又怎么能够瞒得住顾恒这种人精？
他没直接向李铭追问原因，只是不想那个顾家的羞涩男孩为难。
而找江诚来，则是要竖立威信。
堂堂公司老总，亲自招进来的人都被挤兑，这公司到底谁说了算？
当然，他并没有怀疑到江诚头上去，只是纯粹觉得，该给江诚敲一下警钟。
身居技术总监这样的要职，在搞技术的同时，也需要对手下员工的动态有所了解，如若不然，岂不是经常会被底下人给糊弄？
另一边，脸色同样不大好的江诚回到自己办公室后，第一时间里把技术部的人挨个找过去谈话。
一下子，气氛有点不大对劲了。
顾总刚把身为技术总监的江诚叫过去，紧接着江诚又把技术部的人一个个叫过去谈话，这一联想，细思极恐啊！
等等，貌似在顾总叫江诚之前，好像是技术部的李铭先去找的顾总，这中间莫非还有什么大新闻？
对于财务部，行政部那些不知道李铭和顾恒关系的新员工，一个个都有点小不安，生怕江诚找完技术部的人谈话之后，就挨个找到他们部门头上了。
别看江诚只是挂着一个技术总监的头衔，从职务上看是管不到他们头上，可整个公司谁不知道，江总监是顾总最为倚重的技术人才和心腹，真要找你谈个话，能不去？
好在，当江诚询问了技术部的一批老员工后，谈话终于就此结束，其他部门的人都跟着松了一口气，心想：看来出问题的，应该只是技术部，和他们无关。
当江诚再一次敲开办公室门的时候，顾恒正对着窗外远眺，目光显得深邃而又迷离。
“顾总，事情已经调查清楚了，是技术部上个月才招进的一位员工，在几次与李铭的工作对接中，语气有点不好。”
“老江，常言道，站的高才能看得远，就像我现在站的这个位置，要是只盯着脚下，我可能只会觉得，十七楼是真的有点高，可要是往前面看，那我的眼前，则是整条商业街尽收眼底，眼前一片开阔。所以我希望，你能和我一样，学会往更开阔的前方看，而不是只盯着可能会让你产生恐高心理的脚下看。”
顾恒转身看向江诚，没有直接谈论李铭的事情，而是说起一些莫名其妙的话。
但江诚听懂了，他知道顾恒是在告诉他，身处高位，不能还像以前那样，只盯着自己的一亩三分地，要学会转变，从高处看到更全面的东西。
也是这番话，让他意识到了自己的不足，对于顾恒没有直接明说，却是用一种更委婉的方式进行提醒的做法，他也心存感激。
“我懂了！”
“那就这样吧，那名新员工，你让他直接去财务部结算一下工资。至于李铭，你再好好开导开导他，如果他要实在是铁了心辞职，你再通知我。”
打心底里，顾恒是不愿意李铭就这样离开的，室友情谊是一方面，对李铭品性的认可也是一方面。
尤其是在发生了今天这样的事情之后，他更需要在技术部这个公司最为重要的部门里，有一双能够帮他观察的眼睛。
不是信不过江诚，而是从不同的层面看问题，得到的结果往往也会不同。
就像他刚才说的登高望远，从高处看的只是全局，是来来往往的人群，在下面近距离看，才是一张张鲜活的面孔，是一个个有着不同想法的人。
“还有什么事吗？”将江诚没有立即离开，一副欲言又止的模样，顾恒开口询问。
江诚内心挣扎了一会，说道：“顾总，你看，是不是要再慎重考虑一下，那名员工虽说脾气有点不好，但在技术方面是绝对没问题的。”
“技术没问题，那是他能进入技术部，在公司拿到高于其他部门工资的前提，而不是他可以任意耍脾气的资本。人才没了可以再招，可要是就此纵容他，等于是一颗老鼠屎坏了一锅汤。”
话说到这份上，江诚没有了继续坚持的勇气，再说下去，可能就真的在上司面前大大失分了。
转身关门的时候，江诚看向顾恒的背影，神情有点复杂。
这个一直表现的很成熟的大男孩，似乎正在悄然发生着某种蜕变，没了以前随意的嬉笑怒骂，却更像一个有魄力的决策者，一个有野心，让人甘愿去追随的决策者。
只是，他不知道的是，在做出开除决定的时候，顾恒内心也有过瞬间的犹豫和权衡。
他想着，那名新员工也不算犯了什么大事，也没对公司造成任何损失，就这样直接开除，会不会影响不好？会不会让公司其他员工认为，他是因为偏向李铭才做出这样的决定。
可他的犹豫只是一瞬，很快就变得果断起来。
身为公司老总，在这里他就是天，要是连开个人都要顾忌这顾忌那，还谈什么创业蓝图，将来又如何去面对更大的舞台？
还有一点，就是他的年纪，一个还没满二十岁的年轻人，要想驾驭一家公司，他必须偶尔使出点雷霆手段，才能让公司员工淡化他的年龄，对他产生敬畏。